Affaires Jeux et amp; Activités pour le changement
Comme la concurrence entre les entreprises continue d’augmenter , la capacité d’une entreprise à changer est souvent un facteur déterminant dans son succès . Par conséquent , il est impératif que les organisations ont des activités en place pour faciliter le changement. Une façon d’ inspirer ce changement est de jouer à des jeux à des conférences et des réunions . Depuis les jeux de promouvoir un environnement libre , un employé peut se sentir plus à l’aise de contribuer à un sujet . Vingt questions
Le jeu Questions Vingt peuvent être utilisés pour une variété de choses . Il est un excellent moyen de faire le bilan des employés après une conférence ou une réunion. En outre, il peut être un moyen rapide de réfléchir sur des sujets de base et inspirer l’innovation et le changement .
Pour jouer au jeu , briser les employés en équipes de quatre à sept ( en fonction de la taille du groupe) . Avoir le modérateur du jeu élaborer une liste de vingt questions qui se rapportent soit à une conférence /réunion ( s’il est utilisé pour faire le bilan ) ou un sujet de base ( s’il est utilisé pour le changement ) . L’animateur demande ensuite aux questions et indique les joueurs d’écrire leurs réponses personnelles . Après que toutes les questions sont posées , les équipes discutent entre eux et viennent avec une réponse générale par équipe . Chaque équipe part ensuite leur réponse avec tout le monde , et il est en outre discuté .
Papier Bols jeu
Si une organisation cherche à changer leur culture d’entreprise à une plus détendu environnement , le jeu de boules de papier peut être une bonne façon de commencer. Le but du jeu est de familiariser les employés avec l’autre (peut être une bonne méthode de socialisation entre les ministères ) et pour les employés d’avoir du plaisir dans un cadre de travail .
Les employés doivent être divisés en équipes de trois à cinq ( équipes interministérielles sont idéales si vous cherchez à améliorer la communication entre les ministères ) . Les équipes doivent prendre les journaux et les rouler en boules . Un modérateur doit placer un panier dans le centre de la pièce . Essentiellement , les équipes se relaient rouler leurs boules de papier journal ( membre de l’équipe d’une per) vers le panier. L’équipe qui roule leurs boules de papier journal le plus proches du panier gagne la partie .
Commentaires Boîtes
Si une organisation tente de déterminer si des modifications doivent être faite au protocole de l’ entreprise ou de la culture d’entreprise , une boîte de retour peut être un outil efficace . Il suffit de placer une boîte avec une fente au centre du bureau ou du département. Les employés doivent être informés de présenter de manière anonyme suggestions ou des commentaires liés à un sujet spécifique ou des choses générales qui viennent pendant la journée . Après avoir reçu une partie de cette rétroaction , les entreprises peuvent déterminer ce que certains problèmes communs sont en ce qui concerne le protocole ou la culture . Pour une rétroaction continue , il suffit de laisser la boîte au bureau de façon permanente et revoir périodiquement le contenu .