Jeux amusants pour motiver le personnel
Les entreprises doivent survivre dans un environnement de marché très concurrentiel . Dans ce scénario , l’une des tâches difficiles sont confrontées les entreprises est la rétention du personnel . Lorsque les entreprises ont une forte rotation du personnel , ils subissent des pertes financières et de productivité . Heureux, des employés motivés sont plus productifs et engagés à l’entreprise . Pour résoudre le problème , les entreprises ont commencé à trouver des moyens de motiver les employés grâce à des programmes d’incitation . Chasse au trésor
Une chasse au trésor est un jeu facile à jouer ; le but du jeu est de motiver les employés grâce à une méthode plaisir d’apprendre . Créer une liste d’informations sur l’entreprise que les employés ont besoin de trouver . Exemples d’information comprennent la société des questions d’histoire, le plus grand concurrent de l’entreprise et les facteurs qui contribuent à la meilleure vente de produits de l’entreprise . Diviser les employés en équipes . Donnez-leur un délai pour compléter leur chasse aux informations . Lorsque le délai est écoulé, rassembler les équipes et attribuer au gagnant et équipes des prix de runner-up ( sur la base de la meilleure information fournie ) . C’est un jeu sert à éduquer et promouvoir la cohésion de l’ employé .
Secret
Secret est un jeu axé sur le renforcement de l’équipe tout en s’amusant . Il contribue à inspirer les employés à travailler ensemble et utiliser la communication efficace . Séparer les employés en équipes . Employés de sécurité côte à côte dans une grande salle ou un long couloir . Demandez à l’ employé à la fin de la ligne à écrire une déclaration . Ensuite, demandez-lui de se pencher à la personne dans le siège à côté et murmure la déclaration de cette personne . Ce processus se poursuit sur la ligne jusqu’à ce que la dernière personne vocalise la déclaration . Les employés ne sont autorisés à réciter la déclaration une fois ; pas de précisions devraient être fournies . Lorsque la dernière personne parle la déclaration à haute voix , de le comparer à l’original . Attribuer des prix aux équipes qui obtiennent la déclaration tout à fait raison .
Créer un jeu de société
Création d’un jeu de société inspire la créativité et travaille à motiver les employés à travers un plaisir , l’activité de consolidation d’équipe . Diviser les salariés en groupes , soit par département ou interministérielle , à renforcer la coopération du ministère. Donner les équipes la tâche de créer un jeu de société qui est liée au travail . Demandez-leur d’écrire les instructions et de développer le jeu . Demandez-leur de développer une stratégie de marketing pour le jeu .
Échoué sur une île désert
employés divisés en équipes allant de la taille 5 à 10 membres . Demandez à chaque équipe de choisir un membre du groupe de choisir un élément que le groupe prend avec eux pour l’île déserte . Vous avez l’individu expliquer pourquoi cet ouvrage a été choisi , son importance et comment il peut être utile . Les équipes doivent faire preuve de créativité dans leur réflexion pour trouver des moyens d’améliorer leur survie sur leur île grâce à l’utilisation des éléments partagés . Fixer un délai . Sélectionnez l’équipe gagnante sur la base duquel on a les meilleures idées .