Fun Team – Building Projects
Bon travail d’équipe est précieux dans presque n’importe quel contexte : pour les enfants et les adultes , et dans des situations sociales et de travail . Beaucoup des systèmes éducatifs et des groupes de sociétés aujourd’hui reconnaissent l’importance du travail d’équipe et cherchent à faire des projets de renforcement de l’équipe et les activités d’une partie régulière de leurs programmes . Projets de renforcement de l’équipe peuvent inclure des jeux, des discussions et des activités de réflexion . Ils peuvent être une seule et même activité au début d’une réunion d’affaires ou un événement de retraite d’une semaine . Si vous voulez ajouter des projets de renforcement de l’équipe de votre programme , il est utile de connaître les différents types de projets que vous pouvez choisir. Jeux Team- Building
jeux Team building sont la composante de base de la plupart des projets de renforcement de l’équipe . Lecture d’un simple jeu de construction de l’équipe dans le cadre d’une réunion ou d’un événement de travail peut aider un groupe annoncent ensemble mieux et à penser de façon plus créative . Lorsque conduit par un animateur qualifié , jeux de construction d’équipe offrent une puissante opportunité pour les membres du groupe de réfléchir à la dynamique de groupe et les relations , et pour améliorer l’efficacité .
Types de jeux de team-building sont des brise-glaces , qui aident étrangers ou des connaissances se connaître les uns les autres sur un niveau de surface ; les activités de fiducie , qui aident les membres du groupe de construire et la pratique confiance dans les autres membres du groupe ; et des initiatives de résolution de problèmes . Jeux de l’Initiative sont au centre d’un projet de renforcement de l’équipe parce qu’ils ont besoin d’un groupe de travailler ensemble pour résoudre un problème . Ces jeux n’ont généralement pas de gagnants ou de perdants , même si parfois ils demandent au groupe de rivaliser contre lui-même par l’amélioration de sa propre performance. Un exemple d’une simple initiative de résolution de problèmes est nœud humain . Pour jouer, le groupe se trouve dans un cercle . Chaque personne met sa main droite dans le centre du cercle et saisit la main de quelqu’un d’autre . Il fait de même avec sa main gauche . Le groupe doit alors « démêler » lui-même , sans lâcher des mains . Finalement, le groupe devrait à nouveau se tenir debout dans un cercle , cette fois avec les mains liées .
Événements Team- Building
Bien que d’un seul jeu de construction de l’équipe peuvent être utiles pour un groupe , des activités de renforcement de l’équipe qui durent au moins une journée complète sont encore plus utiles dans le développement de l’esprit d’équipe . Les événements qui durent plusieurs jours offrent des possibilités pour un groupe de se connecter et obligations dans une variété de paramètres de manger ensemble et de détente ensemble , ainsi que de faire des activités de renforcement de l’équipe . Un événement de team building peut aussi être un projet important pour le développement d’une équipe , car elle permet à l’animateur de fournir de nombreux défis en matière de renforcement de l’équipe qui aident le groupe grandir au cours de l’événement .
Un bon ajuste animateur les activités et les discussions pour répondre aux besoins spécifiques du groupe , en s’assurant que les différents individus éprouvent à la fois diriger et de suivre et traiter des dynamiques de groupe à travers des activités . Par exemple, si un membre du groupe prend souvent la charge lors d’une initiative de résolution de problèmes , l’animateur pourrait changer les règles pour une initiative , ce que personne incapable de parler pendant un match. Cela nécessite le leader de prendre du recul , créant un vide qui permet à d’autres membres du groupe à l’étape de l’avant.
Team-Building psychologiques Activités
forts projet de renforcement de l’équipe devrait inclure davantage d’activités que les jeux . Un autre élément important de l’esprit d’équipe est des activités qui permettent aux membres de se connaître les uns les autres et eux-mêmes sur un niveau plus profond . Un exemple en est les tests de personnalité tels que le test de personnalité Myers -Briggs , qui donne le preneur d’essai un aperçu des traits de personnalité qui lui décrivent . Après le test , les membres de l’équipe peuvent discuter des traits qui sont particulièrement vrai pour chaque individu . Ils peuvent également se renseigner sur les moyens de travailler mieux avec des personnes de différents types de personnalité . Par exemple , selon PersonalityDesk.com , un ESTJ fonctions de type de personnalité meilleurs dans un environnement de travail structuré avec des attentes claires , tandis qu’une personnalité ENFP désire un environnement détendu avec la pièce pour la créativité . Comme chaque membre de l’équipe est de comprendre comment ses membres de l’équipe de collègues fonctionnent mieux , elle peut fournir aux membres de l’équipe avec un meilleur support de sorte qu’ils peuvent tous fonctionner le plus efficacement possible .
Team- Building Réflexion Activités Photos
Chaque projet de renforcement de l’équipe devrait inclure une réflexion et débriefing . Jouer à des jeux et faire des activités ne contribue guère à construire un travail d’équipe que si les membres du groupe prennent le temps de réfléchir à ce qu’ils ont appris sur eux-mêmes et sur l’équipe . Activités de Debrief peut être simple et court, ou long et en profondeur . Un exemple d’un exercice de compte rendu simple clarification des valeurs . Dans cette activité, l’animateur fait une déclaration sur les valeurs du groupe liées à une activité du groupe a récemment terminé . Par exemple , après avoir terminé une initiative de résolution de problèmes , l’animateur pourrait dire: « Comme nous l’avons joué nœud humain , tout le monde dans le groupe a eu la chance de se faire entendre . » Tous les membres du groupe puis se rangent le long d’un continuum allant à fait d’accord d’être en désaccord Tout à fait . Le groupe discute alors pourquoi des personnes différentes se sont placés là où ils l’ont fait et comment le groupe peut mieux exprimer cette valeur dans l’activité suivante .