Vivre vert Cadeaux d’encouragement pour les employés

programmes d’incitation des employés offrent la reconnaissance et la motivation de vos employés les plus précieux , mais la compréhension que les programmes fonctionnent et comment les mettre en œuvre avec succès prend la compétence et la recherche . Les incitations peuvent être offerts pour tout comportement mesurables ou les résultats : mise en conformité , les activités de travail en équipe , les quotas de vente , les étapes de formation ou des records de fréquentation . Choisir récompenses qui comptent à vos employés est un facteur de motivation important . Comme plus de gens deviennent conscience écologique , cadeaux verts peuvent être des outils haut de gamme . Motiver avec des cadeaux verts

Selon le Réseau chef de commercialisation , 85 pour cent des employés qui travaillent dans des entreprises qui utilisent des programmes d’incitation entraîné entreprise – dire qu’ils se sentent plus valorisés . Soixante- cinq pour cent sont plus fidèles à leurs entreprises que les employés qui occupent des emplois non – incitation , et 60 pour cent obtenir de meilleurs résultats . Un tiers des employés de bureau dans les entreprises qui n’ont pas de programmes d’incitation dire qu’ils avaient mis dans une semaine de travail supplémentaire par an si leur entreprise serait mise en œuvre de tels programmes .

Ces mesures témoignent de l’employé désire trouver la motivation et le sens de le lieu de travail . Une entreprise qui met en œuvre des initiatives vertes dans le même temps envoie le message qu’ils se soucient de la santé de leurs employés et de l’environnement . Pour obtenir les meilleurs résultats , choisir de récompenser les comportements qui améliorent le mieux l’efficacité du bureau et les chiffres de ventes . Choisissez une structure de récompense qui engage vos employés ; et assurez-vous que le programme est disponible à tous les niveaux de la culture d’entreprise
Cadeaux vert

Certaines options d’incitation verts ne seront pas offrir des cadeaux physiques à tous – . et l’absence de l’emballage , documents papier ou d’accumuler des «trucs» est vert en soi . Cadeaux verts incorporelles peuvent inclure des options d’achat d’actions ou des primes forfaitaires . Lorsqu’il est correctement mis en œuvre pour éviter les pièges , ces possibilités peuvent encourager les employés à des niveaux de productivité élevés , selon le magazine Forbes . Pour incitations concrètes qui donnent une éthique verte , envisager des options dans une gamme de prix de  » vert  » lotions pour le corps ou des sacs réutilisables à des incitations plus coûteux comme les chargeurs solaires pour les téléphones cellulaires et les ordinateurs , «éco» des kits de nettoyage , cas de téléphone biodégradables ( oui , ils existent ) , ou même des vacances de luxe au  » vert  » stations . Certaines entreprises vertes se spécialisent dans les fournitures de bureau respectueux de l’environnement à une gamme de niveaux de prix qui font d’excellentes options de cadeaux écologiques .

D’emballage et de présentation des idées

Si vous choisissez d’utiliser l’enveloppe de cadeau , optez pour une option écologique qui peut être soit réutilisés ou qui est évidemment biodégradable , comme le papier brun classique . Évitez les produits en boîte dans le suremballage ou en plastique . Pour les paramètres d’entreprise, garder les choses simples – et éviter tout soupçon de connotations religieuses , en particulier autour des vacances , sauf si vous êtes certain de préférences religieuses de vos employés et vous pouvez emballer les cadeaux d’incitation en conséquence. Envisager de présenter des cadeaux dans un format ouvert comme un panier-cadeau de maximiser appel et minimiser les matériaux d’emballage à usage unique qui se retrouvent dans un site d’enfouissement .
Comment faire ce important

Au lieu de choisir simplement des cadeaux d’encouragement , envisager un programme de points . Permettent aux employés de gagner des points pour atteindre les objectifs ou de quotas particuliers , alors racheter ces points pour des cadeaux à une gamme de niveaux de prix . Cette stratégie permettra aux employés de personnaliser le programme et accroître l’engagement , comme les employés de discuter des options qui leur convient le mieux .

Pour les cadeaux spécial , envisager touches personnelles . Évitez les logos et les cartes imprimées . Au lieu de cela , optez pour des notes manuscrites , si possible . Les petites attentions, comme cela peut grandement améliorer l’impact des programmes d’encouragement visant à stimuler le moral et la productivité des employés simultanément .